On his first day in Office, President Biden issued Executive Order 13985, “Advancing Racial Equity and Support for Underserved Communities Through the Federal
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Um e-book para ajudar a tua empresa a apoiar as suas pessoas e a promover a performance sustentável em tempos de instabilidade económica.
Este e-book fornece um guia para entender o conceito de deficiência e como criar um local de trabalho inclusivo que permita às empresas alavancar o talento das pessoas com deficiência. Obtém o guia de contratação e inclusão de pessoas com deficiência para líderes de RH e DEI
Este e-book destaca 6 tendências emergentes que podem ter um impacto profundo na forma como alavancamos diversidade, equidade e inclusão em prol do bem-estar das pessoas colaboradoras e da performance dos negócios em 2023. Um e-book para guiar as tuas decisões e solidificar a atual estratégia de DEI da tua empresa.
On his first day in Office, President Biden issued Executive Order 13985, “Advancing Racial Equity and Support for Underserved Communities Through the Federal
Prior to the pandemic, the future of work seemed like a concept that would be a slow trickle over the next few years.
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In response to recent Black Lives Matters demonstrations in the wake of George Floyd’s killing, corporate America doubled down on its commitment to antiracism.
Like many recent high school graduates, Emmett Larimer is living at home, applying for jobs, and dreaming of moving into an apartment with friends.
Prior to the pandemic, the future of work seemed like a concept that would be a slow trickle over the next few years.
The most fashionable subject nowadays when it comes to the corporate universe is the diversity theme. They speak about diversity and inclusion.
How can we expect to show up and be inclusive leaders in our workplaces if we live the majority of our lives in communities surrounded by people who only look like us?
“It starts with an I, and ends with an E,” my manager once said to me. “Initiative. I need you to show more initiative.”
The most fashionable subject nowadays when it comes to the corporate universe is the diversity theme. They speak about diversity and inclusion.
How can we expect to show up and be inclusive leaders in our workplaces if we live the majority of our lives in communities surrounded by people who only look like us?
“It starts with an I, and ends with an E,” my manager once said to me. “Initiative. I need you to show more initiative.”
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